2025-04-30
企业如何激励员工：破解动力缺失难题的三项核心策略
一、误区分析：高薪就能解决一切？许多管理者认为"只要工资给够，员工自然会拼命工作"，但哈佛商学院研究显示：仅有29%的员工将薪资列为第一激励要素。某互联网公司曾推行全员涨薪20%，半年后核心员工离职率反而上升15%。调查发现，员工不满的真正...
一、误区分析：高薪就能解决一切？许多管理者认为"只要工资给够，员工自然会拼命工作"，但哈佛商学院研究显示：仅有29%的员工将薪资列为第一激励要素。某互联网公司曾推行全员涨薪20%，半年后核心员工离职率反而上升15%。调查发现，员工不满的真正...