薪酬软件技术文档

1. 薪酬软件设计目标与适用场景

薪酬软件是面向企业人力资源管理领域的专业化工具，旨在通过自动化计算、流程优化与数据整合，解决传统薪酬管理中效率低、易出错、透明度差等问题。其核心设计目标包括：

适用场景包括：

2. 系统架构与技术选型

2.1 整体架构设计

薪酬软件采用B/S架构，前端基于HTML5与Thymeleaf模板引擎实现动态交互，后端采用Spring Boot框架构建微服务模块，数据库选用MySQL以支持高并发读写。系统分为以下核心模块：

1. 基础数据管理：维护组织架构、岗位等级、员工档案等信息。

2. 薪酬规则配置：定义薪资结构、计算公式（如绩效奖金=基本工资×系数）及审批流程。

3. 核算引擎：集成数学计算库与税务规则库，处理复杂逻辑（如分段调薪、病假扣款）。

4. 报表与分析：生成薪资明细表、部门汇总报表及人力成本趋势分析。

2.2 技术栈要求

| 组件 | 推荐配置 | 说明 |

| 服务器 | CPU 4核/内存16GB/SSD 200GB | 支持千人级数据处理 |

| 数据库 | MySQL 8.0或PostgreSQL 14 | 需启用事务隔离与备份机制 |

| 运行环境 | JDK 17+/Tomcat 9.0+/Node.js 18.x | 支持微服务部署 |

| 浏览器 | Chrome 100+ / Firefox 90+ | 兼容HTML5与WebSocket协议 |

3. 核心功能模块使用说明

3.1 系统初始化配置

1. 基础数据导入：

2. 薪酬规则定义：

浮动工资 = 基本工资 × 绩效系数 + (销售额 × 提成比例)

病假扣款 = (岗位工资 + 绩效工资) ÷ 计薪天数 × 病假小时数 × 0.4

支持自然语言转公式功能，降低SQL语法学习成本。

3.2 薪酬核算与发放

1. 数据关联：

2. 批量计算：

3. 多级审批：

4. 高级配置与扩展能力

4.1 弹性扩展设计

薪酬软件提供API接口与插件机制，支持以下扩展场景：

4.2 安全与合规性

1. 数据加密：

2. 权限分级：

5. 运维与技术支持

5.1 系统监控

5.2 故障恢复

6.

薪酬软件作为企业人力资源数字化的核心组件，不仅提升了管理效率，更通过数据驱动决策优化了人力成本结构。未来，随着AI技术的融入（如智能调薪建议、薪酬公平性分析），薪酬软件将进一步向智能化、个性化方向发展。

> 本文档部分功能实现参考自专利CN101377768A的公式转换技术，并借鉴了腾讯等企业的薪酬体系设计原则。如需完整配置手册或API文档，可访问系统内嵌帮助中心或联系技术支持团队。